JAK DZIAŁAMY?
Outsourcing IT: Mechanizmy selekcji (przedrekomendacyjne)
-
Zaawansowaną selekcją zajmuje się ekspert w danej technologii, co pozwala jak
najlepiej spełnić oczekiwania na dane stanowisko
Trzypoziomowy przegląd profilu kandydata, aby mieć pewność w kwestii jego
umiejętności względem wymagań stanowiskowych
-
Sprawdzenie przed rozmową rekrutacyjną, rozmowy telefoniczne z ekspertem
sourcingu przed i po rozmowie z klientem, aby mieć pewność niskiego poziomu
odrzucenia kandydata
-
Używanie narzędzi do ewaluacji kandydata, aby mieć pewność, że wszystkie
Outsourcing IT: Mechanizmy kontroli
Rekomendacje do klienta zaadresowane do 15 dni roboczych, aby zapewnić jak
najszybsze dołączenie kandydata do pracy
-
Tak zredukowany TAT ma w efekcie przynieść jak największy współczynnik
podjęcia pracy
Efektem tego ma być unikanie niepotrzebnej inflacji kosztów zatrzymania lub
utrzymania kandydatów
Outsourcing IT: W kontakcie z kandydatem
Utrzymanie zaangażowania kandydata przez liderów zespołów rekrutacyjnych przed
podjęciem pracy, aby mieć pewność dołączenia kandydata do pracy
Dedykowany ASC, który regularnie kontaktuje się z kandydatem